Un parcours de préparation pour aider les candidats motivés à mieux se préparer aux rôles techniques supervisés dans les environnements liés à l’aéronautique.
Les employeurs techniques du secteur aéronautique rencontrent des difficultés à trouver des candidats juniors, formables et prêts pour le terrain.
En parallèle, de nombreux candidats motivés ont du potentiel, mais manquent de préparation pratique, de vocabulaire technique, de codes professionnels et de confiance de la part des employeurs.
Nous créons un pont entre le potentiel des candidats et les besoins réels des entreprises, avec une approche structurée qui réduit le risque de recrutement.
TalentHangar connecte les acteurs nécessaires pour créer un parcours simple, utile et crédible.
Des profils mieux préparés avant l’entrée en entreprise.
Des candidats orientés et préparés avant les parcours techniques.
France Travail, associations et acteurs de l’intégration.
Des personnes motivées souhaitant accéder à des métiers techniques.
Un processus simple, depuis le besoin de l’employeur jusqu’au suivi après l’intégration.
Comprendre les profils recherchés, le contexte et les contraintes.
Identifier des candidats motivés et vérifier leur éligibilité.
Présenter les forces, les écarts et le potentiel du candidat.
Renforcer les bases pratiques, professionnelles et comportementales.
Faciliter l’entretien, l’immersion, la formation ou l’embauche.
Accompagner les premiers pas du candidat dans l’entreprise.
Échanger avec le candidat et l’employeur après l’arrivée.
Utiliser les retours pour améliorer les futurs parcours.
Le premier pilote se concentre sur des rôles techniques supervisés et accessibles, où la préparation peut réduire le risque pour l’employeur.
Nous cherchons à comprendre ce que le candidat peut apprendre et faire, pas seulement son parcours écrit.
Les profils sont structurés pour aider l’employeur à comprendre les forces, les écarts et les risques.
Les candidats sont préparés aux codes professionnels, à la communication, à la sécurité et à la qualité.
Le suivi après intégration aide à résoudre les difficultés et à améliorer la rétention.
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